光荣退休是企业家最好的归宿。
这十年,第一代企业家已经陆陆续续已经开始了交接,但并非所有的企业交接都非常顺利。由于一二代企业家所受到的教育不同、生活环境不同、理念不同,在家族企业当中,交接就成了难题。
时代的企业造就时代的企业家,时代的企业家的接班问题也是一个难题。
企查查数据显示,4月21日格力暖通制冷设备(成都)有限公司发生工商变更,董明珠退出法定代表人及董事长,由庄培接任。
相关信息显示,格力暖通成立于2017年,注册资本为3000万元,是格力电器的全资子公司。
近些年,格力电器的一举一动都会引发外界的关注,每一次的人事变动也总能让外界联想到董明珠的接班问题。
实际上,董明珠的接班问题并非今天才有,从上次姚振华叩响格力电器的大门到换届,每一次“呼之欲出”的接班人选都被证伪。
董明珠曾经接受采访时表示,2001年她成为格力总经理时,几乎所有的副总都走光了,因为志不同道不合,他们的想法都不一样。
董明珠的强势,不仅对外,而且对内。
在掌舵格力电器这9年里,格力电器的营收从800亿跨越到了1000亿,然后由1000亿跨越到了2000亿。
她的风格深深地影响了格力电器这家企业,也影响了外界对于格力电器的看法。直到今天,如果细心你们会发现,格力电器几乎没有明星代言,所有的宣传人物都变成了董明珠。
曾经有媒体问过董明珠为什么要这样做,她的回答是:“如果有产品质量的问题,消费者找不到明星,但是我董明珠一直都在那里,你可以随时找到。”
对于产品质量的较劲,是董明珠敢为企业代言的底气。但对于企业的发展,接班人的选定,几乎成了格力电器的短板。
格力电器的竞争对手美的集团掌舵者早已由何享健变成了方洪波,作为职业经理人的方洪波也没让老板失望,顺利的把美的集团带上了6000亿市值,未来一万亿市值也是非常可期。如今,美的集团已经甩开了格力电器一截,在产品的多元化上,美的电器的小家电品类远远地超过了格力电器,后时代的传承成了格力电器最大的不确定性因素。
今年2月,格力电器发布公告称,公司董事、执行总裁黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后,黄辉不再担任公司任何职务。
据悉,格力电器早年是没有执行总裁职务的,就是因为黄辉才增添了该职位,作为格力的元老、二号人物,他曾被视为最有可能接董明珠班的人选之一。
黄辉之前离职的还有分管财务、并购、信披等相关事务的董秘望靖东,一年多两大核心高管的离职,也把董明珠推向了风口浪尖。
霸道、“独裁”是贴在董明珠身上最显著的标签,随着格力电器的发展估计直至退休,董明珠身上这两个标签也不可能去掉。
接班是一个企业传承的开始,接班的问题董明珠和格力电器始终都要面对。此次,董明珠退出格力暖通制冷设备(成都)有限公司法人以及董事长序列是否就是接班的前期铺垫呢?我认为可能性并不是很大,因为作为格力电器而言,成都公司并非公司的核心子公司,而且董明珠也曾说过,她对于高管的选拔更倾向于内部提拔,而并非空降。所以,当下讨论格力电器接班人,仍然过早。
